Ziele
der Teamentwicklung
der Teamentwicklung
❖ Aufbau eines respektvollen Miteinanders
❖ Handlungsfähigkeit und Zusammenhalt fördern
❖ Zuständigkeiten und Erwartungen transparent machen
❖ Effektive Abläufe und klare Kommunikation etablieren
Starke Teams entstehen nicht von allein
– sondern durch Klarheit, Vertrauen und Struktur.
– sondern durch Klarheit, Vertrauen und Struktur.
Team
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Einen Termin vereinbaren.
Führung heißt, andere groß zu machen
Teamdynamik im Stillstand?
So bringen Sie Ihr Team wieder voran.
Fehlende Vision
Unklare Ziele führen zu Orientierungslosigkeit.
Konflikte
Spannungen stören die Zusammenarbeit.
Kommunikation
Missverständnisse durch unklare Rollen und Abläufe.
Neue Mitarbeiter
Es fehlt an Struktur und Teamgefühl.
Motivationsverlust
Geringes Engagement und innere Kündigung.
Gesamtkosten
Kosten pro Mitarbeiter:
HR Kosten-Rechner
Mehr Klarheit über Kosten
Fluktuationskosten
Onboarding-Kosten
Krankenkosten
laut Studien von Factorial
Team-Charta
Kompetenz und Leidenschaft in einem Team.
Lernformen
Lernen mit Klarheit und direktem Alltagsbezug.
Präsenz
Gemeinsam von Ort in Villingen und Rottweil weiterbilden
Online-Life
Gemeinsam online weiterbilden
Ablauf
Klar strukturiert – Schritt für Schritt zum Ziel.
Schritt 1
Kick-off
& Zielklärung
& Zielklärung
Gemeinsamer Start zur Definition von Zielen, Erwartungen und Rahmenbedingungen.
Schritt 2
Coachingeinheiten – individuell & systemisch
Maßgeschneiderte Sitzungen mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamdynamik.
Schritt 3
Begleitende Aufgaben & Übungen
Praxistransfer durch alltagsnahe Reflexionen und Handlungsschritte.
Schritt 4
Abschlussgespräch mit Transferplan
Rückblick, Erfolgssicherung und konkrete Vereinbarungen für den nachhaltigen Alltagstransfer.
Unsere Führungs- und Teamcoachings
Wir begleiten Sie auf Ihrem Führungsweg.
Erfolgreich führen
– mit systemischer Grundlage
Die Absolvent:innen unseres Führungskräftecoachings für die AWO Villingen haben mit den sechs Modulen eine fundierte Basis für modernes, wirksames Führen geschaffen.
Sie kennen die zentralen Prinzipien systemischer Führung, verstehen Dynamiken in Teams und Organisationen und setzen Werkzeuge gezielt ein, um Motivation, Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken.
Mit Abschluss des Programms verfügen sie über ein klares Verständnis ihrer Rolle als Führungskraft – und über die Fähigkeit, in komplexen Situationen sowohl wirtschaftlich als auch menschlich souverän, reflektiert und verantwortungsvoll zu handeln.
Es war mir eine große Freude, diese engagierten Führungskräfte zu begleiten. Ich wünsche allen weiterhin viel Erfolg, Freude und Gesundheit auf ihrem Führungsweg.
Sie kennen die zentralen Prinzipien systemischer Führung, verstehen Dynamiken in Teams und Organisationen und setzen Werkzeuge gezielt ein, um Motivation, Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken.
Mit Abschluss des Programms verfügen sie über ein klares Verständnis ihrer Rolle als Führungskraft – und über die Fähigkeit, in komplexen Situationen sowohl wirtschaftlich als auch menschlich souverän, reflektiert und verantwortungsvoll zu handeln.
Es war mir eine große Freude, diese engagierten Führungskräfte zu begleiten. Ich wünsche allen weiterhin viel Erfolg, Freude und Gesundheit auf ihrem Führungsweg.
Erfolgreich führen
– mit systemischer Grundlage
Ein besonderer Fokus liegt auf herausfordernden Situationen im Umgang mit Mitarbeitenden. Strittige Gespräche und Konflikte werden in realitätsnahen Rollenspielen bearbeitet und praxisnah gelöst.
Jede:r Teilnehmer:in erhält einen umfangreichen Ordner mit sechs Modulen als Nachschlagewerk. Nach Abschluss des Coachings wird ein Zertifikat verliehen.
Diese Führungskräfte werden so gezielt auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet – um Unternehmensziele erfolgreich zu erreichen und ihre Mitarbeitenden dabei mitzunehmen und zu motivieren.
Jede:r Teilnehmer:in erhält einen umfangreichen Ordner mit sechs Modulen als Nachschlagewerk. Nach Abschluss des Coachings wird ein Zertifikat verliehen.
Diese Führungskräfte werden so gezielt auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet – um Unternehmensziele erfolgreich zu erreichen und ihre Mitarbeitenden dabei mitzunehmen und zu motivieren.
Professioneller Umgang mit Konflikten im Teamalltag
Im Mittelpunkt steht die Zusammenarbeit im Team und der professionelle Umgang mit herausfordernden Situationen im Arbeitsalltag. Spannungen, Missverständnisse und Konflikte werden praxisnah aufgegriffen und in realitätsnahen Übungen gemeinsam bearbeitet.
Alle Teilnehmenden arbeiten mit einem in der Praxis bewährten Teamcoaching-Konzept von TAN-COACHING. Darauf aufbauend wurde eine klare Entwicklungsstrategie entwickelt und ein konkreter Umsetzungsplan erfolgreich entworfen.
So wurden die beiden Teams aus Stetten gezielt gestärkt – für klare Kommunikation, verlässliche Zusammenarbeit und das erfolgreiche Erreichen gemeinsamer Ziele.
Alle Teilnehmenden arbeiten mit einem in der Praxis bewährten Teamcoaching-Konzept von TAN-COACHING. Darauf aufbauend wurde eine klare Entwicklungsstrategie entwickelt und ein konkreter Umsetzungsplan erfolgreich entworfen.
So wurden die beiden Teams aus Stetten gezielt gestärkt – für klare Kommunikation, verlässliche Zusammenarbeit und das erfolgreiche Erreichen gemeinsamer Ziele.
Professioneller Umgang mit Konflikten im Teamalltag
Im Mittelpunkt steht die Zusammenarbeit im Team und der professionelle Umgang mit herausfordernden Situationen im Arbeitsalltag. Spannungen, Missverständnisse und Konflikte werden praxisnah aufgegriffen und in realitätsnahen Übungen gemeinsam bearbeitet.
Alle Teilnehmenden arbeiten mit einem in der Praxis bewährten Teamcoaching-Konzept von TAN-COACHING. Darauf aufbauend wurde eine klare Entwicklungsstrategie entwickelt und ein konkreter Umsetzungsplan erfolgreich entworfen.
So wurden die beiden Teams aus Stetten gezielt gestärkt – für klare Kommunikation, verlässliche Zusammenarbeit und das erfolgreiche Erreichen gemeinsamer Ziele.
Alle Teilnehmenden arbeiten mit einem in der Praxis bewährten Teamcoaching-Konzept von TAN-COACHING. Darauf aufbauend wurde eine klare Entwicklungsstrategie entwickelt und ein konkreter Umsetzungsplan erfolgreich entworfen.
So wurden die beiden Teams aus Stetten gezielt gestärkt – für klare Kommunikation, verlässliche Zusammenarbeit und das erfolgreiche Erreichen gemeinsamer Ziele.
Coaching Anfragen
Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse und auf den persönlichen Kontakt mit Ihnen. Gemeinsam finden wir den passenden Weg für Ihr Anliegen.
Einblicke in unsere Arbeit
Authentische Momente, die zeigen, wie Coaching und Seminare bei uns in der Praxis aussehen.
Echte Stimmen. Spürbare Wirkung.
Was unsere Teilnehmenden berichten.
Aktuelles zum Thema Teamentwicklung
Aktuelles und Impulse zur erfolgreichen Teamentwicklung
Levent Tan
TAN COACHING unterstützt Menschen mit professionellem Coaching bei der erfolgreichen Eingliederung in den Arbeitsmarkt.
Unser Ziel ist es, sie zu einem passenden Job zu begleiten und dabei ihre berufliche wie persönliche Entwicklung nachhaltig zu fördern.
Unser Ziel ist es, sie zu einem passenden Job zu begleiten und dabei ihre berufliche wie persönliche Entwicklung nachhaltig zu fördern.
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