Ziele
der Teamentwicklung
der Teamentwicklung
❖ Aufbau eines respektvollen Miteinanders
❖ Handlungsfähigkeit und Zusammenhalt fördern
❖ Zuständigkeiten und Erwartungen transparent machen
❖ Effektive Abläufe und klare Kommunikation etablieren
Starke Teams entstehen nicht von allein
– sondern durch Klarheit, Vertrauen und Struktur.
– sondern durch Klarheit, Vertrauen und Struktur.
Team
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Führung heißt, andere groß zu machen
Teamdynamik im Stillstand?
So bringen Sie Ihr Team wieder voran.
Fehlende Vision
Unklare Ziele führen zu Orientierungslosigkeit.
Konflikte
Spannungen stören die Zusammenarbeit.
Kommunikation
Missverständnisse durch unklare Rollen und Abläufe.
Neue Mitarbeiter
Es fehlt an Struktur und Teamgefühl.
Motivationsverlust
Geringes Engagement und innere Kündigung.
Gesamtkosten
Kosten pro Mitarbeiter:
HR Kosten-Rechner
Mehr Klarheit über Kosten
Fluktuationskosten
Onboarding-Kosten
Krankenkosten
laut Studien von Factorial
Team-Charta
Kompetenz und Leidenschaft in einem Team.
Lernformen
Lernen mit Klarheit und direktem Alltagsbezug.
Präsenz
Gemeinsam von Ort in Villingen und Rottweil weiterbilden
Online-Life
Gemeinsam online weiterbilden
Ablauf
Klar strukturiert – Schritt für Schritt zum Ziel.
Schritt 1
Kick-off
& Zielklärung
& Zielklärung
Gemeinsamer Start zur Definition von Zielen, Erwartungen und Rahmenbedingungen.
Schritt 2
Coachingeinheiten – individuell & systemisch
Maßgeschneiderte Sitzungen mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamdynamik.
Schritt 3
Begleitende Aufgaben & Übungen
Praxistransfer durch alltagsnahe Reflexionen und Handlungsschritte.
Schritt 4
Abschlussgespräch mit Transferplan
Rückblick, Erfolgssicherung und konkrete Vereinbarungen für den nachhaltigen Alltagstransfer.
Unsere Führungs- und Teamcoachings
Wir begleiten Sie auf Ihrem Führungsweg.
Erfolgreicher Start ins Führungskräftecoaching
Im Rahmen der Seminarreihe Führungskräftecoaching
wurde das Modul 1 „Grundlagen der Personalführung“ behandelt. Hier wurden Mitarbeitenden der Firma MRS in Rottweil zentrale Schlüsselkompetenzen
sowie praxisnahe Instrumente für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung vermittelt. Im Fokus standen unter anderem moderne Führungsansätze, situative Führung,
Mitarbeitermotivation, Kommunikation, Teamdynamik sowie die professionelle Gestaltung von Mitarbeitergesprächen. Darüber hinaus wurden aktuelle und zeitgemäße Tendenzen der Personalführung behandelt, um Führungskräfte bestmöglich auf die Anforderungen einer modernen Arbeitswelt vorzubereiten.
Dabei wurde deutlich, dass gute Führung ein wesentlicher
Erfolgsfaktor ist und einen immensen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens leistet. Bereits heute freuen wir uns auf die Fortsetzung mit den weiteren Modulen und die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
wurde das Modul 1 „Grundlagen der Personalführung“ behandelt. Hier wurden Mitarbeitenden der Firma MRS in Rottweil zentrale Schlüsselkompetenzen
sowie praxisnahe Instrumente für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung vermittelt. Im Fokus standen unter anderem moderne Führungsansätze, situative Führung,
Mitarbeitermotivation, Kommunikation, Teamdynamik sowie die professionelle Gestaltung von Mitarbeitergesprächen. Darüber hinaus wurden aktuelle und zeitgemäße Tendenzen der Personalführung behandelt, um Führungskräfte bestmöglich auf die Anforderungen einer modernen Arbeitswelt vorzubereiten.
Dabei wurde deutlich, dass gute Führung ein wesentlicher
Erfolgsfaktor ist und einen immensen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens leistet. Bereits heute freuen wir uns auf die Fortsetzung mit den weiteren Modulen und die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Erfolgreich führen
– mit systemischer Grundlage
Ein besonderer Fokus liegt auf herausfordernden Situationen im Umgang mit Mitarbeitenden. Strittige Gespräche und Konflikte werden in realitätsnahen Rollenspielen bearbeitet und praxisnah gelöst.
Jede:r Teilnehmer:in erhält einen umfangreichen Ordner mit sechs Modulen als Nachschlagewerk. Nach Abschluss des Coachings wird ein Zertifikat verliehen.
Diese Führungskräfte werden so gezielt auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet – um Unternehmensziele erfolgreich zu erreichen und ihre Mitarbeitenden dabei mitzunehmen und zu motivieren.
Jede:r Teilnehmer:in erhält einen umfangreichen Ordner mit sechs Modulen als Nachschlagewerk. Nach Abschluss des Coachings wird ein Zertifikat verliehen.
Diese Führungskräfte werden so gezielt auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet – um Unternehmensziele erfolgreich zu erreichen und ihre Mitarbeitenden dabei mitzunehmen und zu motivieren.
Professioneller Umgang mit Konflikten im Teamalltag
Im Mittelpunkt steht die Zusammenarbeit im Team und der professionelle Umgang mit herausfordernden Situationen im Arbeitsalltag. Spannungen, Missverständnisse und Konflikte werden praxisnah aufgegriffen und in realitätsnahen Übungen gemeinsam bearbeitet.
Alle Teilnehmenden arbeiten mit einem in der Praxis bewährten Teamcoaching-Konzept von TAN-COACHING. Darauf aufbauend wurde eine klare Entwicklungsstrategie erarbeitet und ein konkreter Umsetzungsplan erfolgreich entworfen.
So wurden die beiden Teams aus Stetten gezielt gestärkt – für klare Kommunikation, verlässliche Zusammenarbeit und das erfolgreiche Erreichen gemeinsamer Ziele.
Alle Teilnehmenden arbeiten mit einem in der Praxis bewährten Teamcoaching-Konzept von TAN-COACHING. Darauf aufbauend wurde eine klare Entwicklungsstrategie erarbeitet und ein konkreter Umsetzungsplan erfolgreich entworfen.
So wurden die beiden Teams aus Stetten gezielt gestärkt – für klare Kommunikation, verlässliche Zusammenarbeit und das erfolgreiche Erreichen gemeinsamer Ziele.
Professioneller Umgang mit Konflikten im Teamalltag
Im Mittelpunkt steht die Zusammenarbeit im Team und der professionelle Umgang mit herausfordernden Situationen im Arbeitsalltag. Spannungen, Missverständnisse und Konflikte werden praxisnah aufgegriffen und in realitätsnahen Übungen gemeinsam bearbeitet.
Alle Teilnehmenden arbeiten mit einem in der Praxis bewährten Teamcoaching-Konzept von TAN-COACHING. Darauf aufbauend wurde eine klare Entwicklungsstrategie erarbeitet und ein konkreter Umsetzungsplan erfolgreich entworfen.
So wurden die beiden Teams aus Stetten gezielt gestärkt – für klare Kommunikation, verlässliche Zusammenarbeit und das erfolgreiche Erreichen gemeinsamer Ziele.
Alle Teilnehmenden arbeiten mit einem in der Praxis bewährten Teamcoaching-Konzept von TAN-COACHING. Darauf aufbauend wurde eine klare Entwicklungsstrategie erarbeitet und ein konkreter Umsetzungsplan erfolgreich entworfen.
So wurden die beiden Teams aus Stetten gezielt gestärkt – für klare Kommunikation, verlässliche Zusammenarbeit und das erfolgreiche Erreichen gemeinsamer Ziele.
Coaching Anfragen
Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse und auf den persönlichen Kontakt mit Ihnen. Gemeinsam finden wir den passenden Weg für Ihr Anliegen.
Einblicke in unsere Arbeit
Authentische Momente, die zeigen, wie Coaching und Seminare bei uns in der Praxis aussehen.
Echte Stimmen. Spürbare Wirkung.
Was unsere Teilnehmenden berichten.
Aktuelles zum Thema Teamentwicklung
Aktuelles und Impulse zur erfolgreichen Teamentwicklung
Levent Tan
TAN COACHING unterstützt Menschen mit professionellem Coaching bei der erfolgreichen Eingliederung in den Arbeitsmarkt.
Unser Ziel ist es, sie zu einem passenden Job zu begleiten und dabei ihre berufliche wie persönliche Entwicklung nachhaltig zu fördern.
Unser Ziel ist es, sie zu einem passenden Job zu begleiten und dabei ihre berufliche wie persönliche Entwicklung nachhaltig zu fördern.
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