Was ist ein Assessment-Center?
Ein Assessment-Center ist ein strukturiertes Verfahren zur Beurteilung von Kompetenzen durch verschiedene Übungen. Im Gegensatz zu reinen Online-Tests geht es bei uns um beobachtbares Verhalten in praxisnahen Situationen – nicht nur um Testergebnisse am Computer.
Gruppenübungen
Teamdiskussionen und Gruppenaufgaben zur Beobachtung von Zusammenarbeit.
Rollenspiele
Simulierte Situationen wie Kundengespräche oder Konfliktsituationen.
Strukturierte Interviews
Gezielte Gespräche zu Kompetenzen, Motivation und Erfahrungen.
Feedbackgespräch
Persönliche Rückmeldung mit konkreten Entwicklungsempfehlungen.
Für wen ist dieses Angebot?
Unser Assessment-Center richtet sich an verschiedene Zielgruppen mit unterschiedlichen Anforderungen.
Für Unternehmen
Fundierte Entscheidungsgrundlage für Auswahl von Bewerber:innen, Potenzialanalysen, Talent- und Nachfolgeplanung sowie systematische Entwicklung von Führungskräften.
Bewerberauswahl
Potenzialanalyse
Talent-Management
Talent-Management
Für Führungskräfte
Objektive Einschätzung von Teammitgliedern vor Beförderungen, Umstrukturierungen oder der Besetzung neuer Positionen – unabhängig und professionell begleitet.
Beförderungsentscheidungen
Teamanalysen
Neubesetzungen
Entwicklungsplanung
Für Fachkräfte & Einzelpersonen
Eigene Stärken und Entwicklungsfelder erkennen, sich gezielt auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten und fundiertes Feedback zur persönlichen Weiterentwicklung erhalten.
Selbstreflexion
Karrierevorbereitung
Stärkenanalyse
Persönliche Entwicklung