Mentale Stärkung bei Veränderung

Zur Lösung von Konflikten bei Veränderungsprozessen greifen immer mehr Unternehmen auf Mentalcoaching zurück. Dadurch können festgefahrene Denkmuster gelöst und neue Lösungsoptionen entdeckt werden, die am Ende von allen Beteiligten mitgetragen werden.
Der Erfolgsfaktor des Mentalcoachings besteht darin, dass die Ermittlung von Konflikten und Problemen sowie deren Lösung in den Händen der Beteiligten bleibt.
Da dabei Themeninhalte und Lösungswege in eigener Verantwortung herausgearbeitet werden, ist die Eigenmotivation der Beteiligten in der Regel sehr hoch. Auftretende Wiederstände und Emotionen werden im Coaching bearbeitet und tragen zu einer erhöhten Nachhaltigkeit der späteren Lösung bei.

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